企业照管（东谈主力资源照管）120202
学科点场地简介：企业照管（东谈主力资源照管）硕士场地附庸于东谈主力资源学院。东谈主力资源学院是学校2021年7月在广东省东谈主力资源和社会保障厅、佛山市东谈主民政府等单元带领和相沿下建立的国内首家以东谈主力资源学院为院名的公办成建制学院。师资划分来自工商照管学院的东谈主力资源照管、寰球照管学院的做事与社会保障、与东谈主文与传播学院的应精激情学三个专科，学院开设了东谈主力资源照管、做事与社会保障、东谈主才开辟与照管、东谈主力资源开辟、组织计谋与发展等五个学系，现在共有教职工39东谈主，其中专任教育32名，教悔11东谈主，副教悔10东谈主，具有硕士生带领履历的教育17东谈主，博士生带领履历教育2东谈主，教育队伍中领有博士学位的教育比例占近90%。学院有天下东谈主力资源方面的闻明群众与学者，同期遴聘广东省东谈主力资源和社会保障厅副厅长周成为学校客座教悔；柔性引进了海表里多名教悔、学者在学院任教。
学科点所在的工商照管一级学科是广东省上风要点学科、广东省高等栽培“冲一流、补短板、强特质”要点修复学科、广东财经大学要点学科，在第四轮学科评估中获评B－品级。企业照管硕士点从1994年启动与暨南大学配合招收硕士商量生，2004年启动孤苦培养商量生。频年来，承担国度级科研技俩6项，省部级科研技俩18项，在《Human Resource Management》、《南开照管指摘》、《中国行政照管》、《经济社会体制相比》、《经济照管》、《照管学报》、《激情学报》等海外和国内壅塞期刊公开辟表论文150多篇，出书文章14部。
培养方针：本专科培养掌捏塌实的照管学基础表面与系统的工商企业照管商量形态和手段，老练经济学、运筹学、社会学和激情学等探讨学科学问，善于科罚东谈主力资源照管表面或现实中的壅塞问题，领有较强的表面和现实转变才能，抱有积极的求知空想、严谨的科研气派和渊博的配合精神，具有国际视线，具备东谈主际交流、信息获得、学问更新和毕生学习的才能，能从事企行状单元、政府部门东谈主力资源照管表面商量职责以及本体照管职责的高档复合型东谈主才。
主要课程：中级微不雅经济学、企业计谋与运营、计谋性东谈主力资源照管、东谈主才政策分析、东谈主力资源开辟、东谈主力资源服务业商量、大数据东谈主力资源照管、东谈主力资源照管商量形态、职业激情健康、社会保障与福利遐想、照管商量形态、中级照管学、当代企业表面商量、营销照管商量、供应链照管、职责分析与评价、带领科学与带领力开辟、东谈主员修养测评、绩效考评与薪酬照管、学位论文写稿等。
服务场地：企行状单元、党政机关、高等院校、科研机构；不绝肄业深造，报考博士商量生。
专科代码：120202 盘问电话：0757-87801205
序号
商量场地
初试科目
复试科目
1
东谈主力资源照管
（1）▲念念想政事表面（100分）
（2）▲英语一（100分）
（3）▲数学三（150分）
（4）照管学旨趣（150分）
F550-东谈主力资源开辟与照管（100分）
▲暗示统考科目或联考科目，观测题型、观测大纲以栽培部公布为准。其他为自封题科目。
观测题型及相应分值：
《照管学旨趣》校园春色小说网：
（1）名词讲明（6题，每题10分，共60分）
（2）简答题（3题，共60分）
（3）案例分析（1题，共30分）
参考书目：周三多，陈传明，刘子馨，贾定良：《照管学：旨趣与形态》（第7版），复旦大学出书社，2018年
《东谈主力资源开辟与照管》：
（1）名词讲明（4题，每题5分，共20分）
（2）叙述题（3题，共60分）
（3）案例分析（1题，共20分）
参考书目：萧鸣政：《东谈主力资源开辟与照管（第二版）》，科学出书社，2016年；赵曙明等：《东谈主力资源照管与开辟（第二版）》，高等栽培出书社，2018年
观测大纲
《照管学旨趣》
《照管学旨趣》观测大纲概述：
内容主要包括照管的基本表面、筹算、组织、带领、收尾、转变等。检会学生对照管学基本主见、基得意趣、表面框架、照管表面发展和发展趋势的掌捏进程，以及哄骗表面分析、科罚照管现实问题的才能。
一、总论
好色女教师（一）照管与照管学
（二）照管念念想的发展
（三）照管的基得意趣
（四）照管谈德与社会包袱
（五）照管的基本形态
二、有筹算
（一）制定有筹算
（二）筹算与筹算职责
（三）筹算的践诺
三、组织
（一）组织遐想
（二）东谈主员配备
（三）组织力量的整合
（四）组织变革与组织文化
四、带领
（一）带领与带领者
（二）引发
（三）相通
五、收尾
（一）收尾与收尾经过
（二）收尾形态
六、转变
（一）照管的转变职能
（二）企业技能转变
（三）企业组织转变
《东谈主力资源开辟与照管》
《东谈主力资源开辟与照管》观测大纲概述：
内容包括东谈主力资源照管概述、计谋东谈主力资源照管、东谈主力资源计较、职责分析与职责遐想、东谈主员招聘与树立、培训与开辟、职业糊口照管、绩效照管、薪酬照管、职工福利与社会保障、职工引发与职工相干和谐等内容等。侦察学生对东谈主力资源照管基本主见、基得意趣、表面框架、东谈主力资源照管表面发展和发展趋势的掌捏进程；扫视侦察学生对照管基得意趣、壅塞照管表面的分析和哄骗才能；侦察学生抽象哄骗东谈主力资源照管表面分析、念念考和科罚面前东谈主力资源照管热门、难点问题的才能。
一、东谈主力资源照管偏激价值
（一）东谈主力资源偏激特征
（二）东谈主力资源在不同经济形态中的地位与作用
（三）东谈主力资源照管
（四）计谋东谈主力资源照管
二、东谈主力资源开辟偏激计谋
（一）东谈主力资源开辟概述
（二）东谈主力资源开辟计谋偏激价值
（三）东谈主力资源开辟旨趣
（四）东谈主力资源开辟形态
三、东谈主力资源计较
（一）东谈主力资源计较概述
（二）东谈主力资源的存量分析
（三）东谈主力资源供需斟酌与抽象均衡
（四）东谈主力资源计较的编制与应用
四、职责分析与职责遐想
（一）职责分析概述
（二）职责分析的经过和形态
（三）职责遐想
五、东谈主员招聘与树立
（一）招聘的准备职责
（二）东谈主员招募
（三）东谈主员甄选
（四）东谈主员托付
（五）东谈主员树立
六、培训与开辟
（一）培训的投资分析
（二）培训的体式和体系
（三）培训的经过偏激组织和照管
（四）东谈主力资源开辟
七、职业糊口照管
（一）职业糊口照管概述
（二）影响职业糊口照管的身分
（三）职业糊口发展筹算的编制
（四）职业糊口发展筹算的评估
八、绩效照管
（一）绩效照管概述
（二）影响职工绩效的身分
（三）绩效考评形态
九、薪酬照管
（一）薪酬照管概述
（二）建立科学合理的薪酬照管体系
（三）组织薪酬体系的合理遐想
（四）高档雇员的薪酬遐想
十、职工福利和社会保障
（一）职工福利照管
（二）社会保障
（三）海外职工福利与社会保障
十一、职工引发与职工相干和谐
（一）职工引发
（二）职工相干和谐